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简历编号:28749

更新时间:2019年03月15日

简历被浏览:82次,被关注过:0

基本资料
性  别: 年  龄: 39岁
工作年限: 17年 政治面貌: 群众
是否已婚: 已婚 身  高: 170 cm
最高学历: 本科 毕业院校: 江苏工业学院
现居住地: 常州市 籍  贯: 常州市
联系地址: 常州武进
联系方式
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自我评价
1、近十年的人事行政工作经验,八年的人力资源管理工作经验;能组建人事行政工作体系。
2、精通人力资源管理各职能的运作与流程,熟悉六大模块,擅长招聘、绩效、劳动关?#30340;?#22359;体系的建立、计划与实施。
3、精通国家及常州市的劳动法律法规,熟悉国家相关税收规定。
4、具有较强的统筹能力、敏锐的观察力和执行力;与人交流沟通能力强,亲和力佳,可独挡一面,有较强的承压能力。
求职意向
期望职位:

人事主管

工作性质: 全职 期望职位: 人力资源类
工作地区: 常州市 期望行业: 电机马达
期望薪资: 9K左右(具体面议) 元/月 当前薪资: 7.5K(目?#20843;?#20241;) 元/月
职业规划:
简历质量:
一般履历
工作经历
公司名称: 常州?#34892;?#27849;精密电机有限公公司   [2016-04--2019-02]
在岗职位:

人事主管

在岗部门: 人事部
公司性质: 私营/民营企业 所属行业: 电机马达
离职原因: 期望更好的发展机会
详?#35813;?#36848;:
1.公司人员组织架构的规划和搭建,制订年度招聘计划,负责公司人员招聘、面试等相关工作,合理配置各部门人员。
2.负责制订和完善公司各项规章管理制度及相关协议,编制修订公司员工手册,监督执行中完善推行各项制度。
3.负责公司各部门的绩效考核制度的建立及推行;各部门月度工作完成情况及?#22791;?#36827;,落实,评估绩效考?#31169;?#26524;。
4.各部门培训工作的开展,负责新员工入职培训,协助各部门负责人不定时对部门人员进行专业知识技能培训。
5.员工关系的?#34892;?#25191;行,?#31169;?#21592;工现状,帮助员工成长;负责员工工伤、劳动纠?#20303;?#21171;动仲裁及各类突发事件处理。
6. 负责公司企业文化建设,如公司对外广告宣传、展厅、车间布置。
7.负责公司环保、安全工作;参与环保、安全部门工作的指导,负责安全标准化资质工作的开展。
8.协助总经理进行企业的内部管理工作,协调、梳理公司内部流程,参与公司重大事件的决策。在人事行政方面确保公司的顺畅运作与闭环管理。
公司名称: 科达斯特恩(常州)汽车塑件系统有限公司   [2012-03--2015-10]
在岗职位:

人事主管

在岗部门: 人事部
公司性质: 私营/民营企业 所属行业: 汽车?摩托车(制造?维护?配件?销售?服务)
离职原因:
详?#35813;?#36848;:
1.负责制定招聘计划,联系招聘渠道。如网络招聘、校园招聘双选会等。
2.负责公司人员招聘、初试、?#21152;茫?#21327;助有关任免,调配工作。
3.负责公司人员培训,根据各部门要求制定月度培训计划,新进员工入职培训,跟踪培训过程,培?#21040;?#26463;后进行考核,考?#31169;?#26524;的初步评估。
4.负责员工薪资核算,员工保险、公积金办理,各部门加班费审核和报批,审核或批准各类休假。
5.负责制定公司规章制度,及时制定和完成有关管理制?#32676;头?#26696;,推进公司管理。
6.负责月度绩效考核工作,月度部门经营改善会议中队各部门需改进的项目及?#22791;?#36394;落实。
7.负责公司企业文化建设,为员工举办生日会,组织各项活动等,增强员工凝聚力。
8.负责对各部门办公室、各车间进行6S检查,及时完成领导交代的其他事项。
公司名称: 常州赛?#31995;?#27668;制造有限公司   [2009-07--2012-02]
在岗职位:

人事行政主管

在岗部门: 人事部
公司性质: 私营/民营企业 所属行业: 机械制造?机电?重工
离职原因:
详?#35813;?#36848;:
1.负责人员入职、离职、以及内部调配、晋升等审核报批工作,组织签订劳动合同,负责核定各岗位工资标准,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
2.后期负责公司各项规章的制度的编制及落实。
3.负责公司社保和公积金办理及社保的年检。
4.参与招聘会,协助经理参与面试工作。
5.参与公司5S管理工作,不定时的对车间和办公场所进行抽查。
6.负责公司行政管理工作,办公用品、劳保用品的采购预算、审批;负责公司会议记录,内部信息通知、通报等。
7.参与公司的体系审核工作与客户验厂审核工作。
8.及时完成领导交代的其他事项。
公司名称: 江苏金九利纺织品有限公司   [2003-09--2009-05]
在岗职位:

人事主管

在岗部门: 人事部
公司性质: 私营/民营企业 所属行业: 机械制造?机电?重工
离职原因:
详?#35813;?#36848;:
协助总经理对订单生产情况进行跟踪和督促,并做好跟进,协助总经理解决生产中遇到的问题,并对客户反馈的意见及?#36125;?#36882;到各个生产商,协助总经理完成各项业务订单。协助总经理参加各个展会,进行业务拓展。另外负责公司考勤、招聘工作,办理员工入职离职?#20013;?#21150;理各项保险等事务,并负责公司客户接待工作。
教育背景
学校名称: 江苏工业学院   [1999-09--2003-07]
学  历: 本科 专  业: 工商管理
所获证书:
详?#35813;?#36848;:
培训经历
培训机构: 新标元?#29616;ぃ?#19978;海)有限公司   [2018-09--2018-09]
所学课程: ISO9001:2015
所获证书:
详?#35813;?#36848;:
培训机构: 常州市社会劳动保障局   [2012-07--2013-05]
所学课程: 二级人力资源管理
所获证书:
详?#35813;?#36848;:
外语/计算机水平
英语水平: 一般 其他外语:  
语言证书:
计算 机: 一般
计算机证书:
其他信息
标  题:
项目经历
详?#35813;?#36848;:
2017.01 - 2017.06 生产降本增效、环保、安全部门工作协调 5个月
责任描述
1、降本增效,降低人力资源成本,结合生产工序、产能、机器生产效率,合理配置生产一线人员数量。
2、环保部门对公司提出危废品处置改进优化工作。
3、完成公司对安全生产标准化资质证书的取得。
项目描述
降本增效提高生产水平能力;环保检查工作配合,安全标准化工作开展。
2014.07 - 2014.12 企业上市工作协助 5个月
责任描述
1、协助人事总监完成部门上市所需要提交的材料及文件
2、提前规避公司上市前的相关风险
3、协助审计、财务完成相关报表
项目描述
协助公司完成新三板上市
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